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近日，兰州新区出台了《关于支持保护和激励党员干部改革创新担当有为的意见》，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，努力为兰州新区建设发展提供人才保障。
建立教育引导机制。结合正在开展的“两学一做”学习教育，把改革创新、担当有为作为党员干部教育培训的重要内容；强化凭实绩用干部的选人用人导向，注重选拔奋发有为、善于创新、敢于担当、依法办事的干部；健全激励党员干部干事创业的考评体系，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，大力营造支持和保护改革创新的良好氛围。
建立核实保护机制。建立重大改革创新风险评估备案制度，对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作，要进行分险评估，建立资料台帐审核备案；对查无实据或有轻微违规行为但不构成追究纪律责任的信访问题，要澄清是非，消除负面影响；对恶意中伤，干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的单位和个人，要依纪依法追究责任。
建立容错免责机制。明确对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的（重大安全责任事故除外），无失职行为并同时符合9种情形的，可以免于追究责任或从轻处理。对予以免责的单位和个人，不作负面评价，不影响年度考核，不影响评先选优，不影响提拔使用。